FB 39 – Hebelwirkung

Ein guter Mitarbeiter hat einen Wirkungsgrad von rund 100%. Eine Führungskraft muss wesentlich mehr haben: 300%, 400% oder noch mehr. Das kann sie nicht mit besonderem Fleiß, Überstunden oder mehr Geschwindigkeit erreichen, sondern einzig dadurch, dass sie Hebelwirkung erzeugt.